驻马店市中心医院

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陈权林同志个人整改清单

姓名:陈权林                          职务:总会计师(市中心医院)                   报送时间:2014.09.13
整改
类别
序号
“四风”方面突出问题
具体整改措施
整改时限
进展情况
立行立改事项
1
学习不深入,存在对政策、制度理解有偏差、掌握不准确、执行不到位的情况
重视自身理论学习,避免经验主义,多与他人交流学习体会,做到理解准、理解透。
立行立改
正在落实
2
创“三甲”的财务、物价工作推进较慢
督促分管科室克服应付思想,认真对照创建标准查漏补缺,狠抓落实。
立行立改
正在落实
缺乏实干精神,进取心不强
严格要求自己,增强责任意识,多为医院发展出谋划策,贡献力量。
立行立改
正在落实
有“中梗阻”现象,造成分管的部分工作效率低、效果差
积极做好上情下达和下情上达,搭好桥梁,当好参谋,落实要求,执行到位。
立行立改
持续改进
3
以往有招待费把关不严的情况
按照“八项规定”及财经纪律要求严格各项支出审批手续,目前我院“三公经费”开支已呈现持续下降趋势。
立行立改
持续改进
近中期整改事项
1
综合运营管理系统未达到设计效果,与his系统对接不畅
原因已查明,通过与软件工程师积极配合,完善系统配置,梳理工作流程。
8月底前
已经完成
2
门诊退费管理不善,程序不规范、手续不完备、金额较多
 
通过部门之间的协调、座谈、调研,积极修订门诊退费管理制度,有针对性的加强管理。
8月底前
 已经完成
 
 
 
整改
类别
序号
“四风”方面突出问题
具体整改措施
整改时限
进展情况
近中期整改事项
 
3
高值耗材收费材料领用管理不规范
实行卫生材料分类,运用技术手段进行监管,建立相应的管理制度。高值耗材收费材料领用管理不规范
9月底前
正在落实
 
 
 
 
 
 
 
 
远期整改事项
1
绩效工资分配方案老化,不能很好适应医院发展要求,医护人员意见较多
加强调研和学习,必要时引进外脑,建立符合医院实际,能够体现技术含量、风险程度、岗位特点的内部分配激励机制。
明年年底前
正在进行
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
注:1、具体整改措施栏,能够量化的要量化,做到可操作、可监督、可检查。2、完成时限栏,要针对整改措施主义明确完成时间。
 
 

 

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