驻马店市中心医院成立于1965年,是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体,专业设置齐全、设施设备先进,立足天中,辐射豫南,综合实力雄厚的三级甲等综合医院,是郑州大学医学院和新乡医学院的教学医院,河南大学医学院非直属附属医院,黄淮学院直属附属医院。是国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家住院医师规范化培训基地、国家医疗安全保障示范医院、“中国房颤中心”单位、省级创伤中心、省辖市级区域医疗中心、全市疑难重症诊治指导中心、全市首个国家标准化代谢性疾病管理中心等。
目前,医院共有6个院区【中心院区、妇女儿童院区、康复院区、通达门诊、生殖中心、市公共卫生临床中心(市第七人民医院)在建】,现有在职职工2709人,其中正高专业技术职务者113人、副高专业技术职务者239人;博士研究生7人、硕士研究生465人,享受国务院政府特殊津贴专家4人。医院设有临床亚专业学科109个;编制床位2500张,开放住院床位3000张,2020年度艾力彼中国医院竞争力排行榜地市级医院排名140名。全国三级公立医院绩效考核中排名第383位、CMI指数全国排名283位、四级手术人数全国排名212位。2020年度河南省三级医院DRG绩效分析中,医院综合能力排名全省第三名。根据医院发展及学科建设要求,现面向社会引进博士毕业生,现将有关事宜公告如下:
一、招聘人员条件
(一)基本要求
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行,热爱卫生事业,无违规违纪等不良记录;
4.身体健康,适应岗位要求的身体条件;
5.岗位所需的专业知识或技能。
(二)有下列情况之一者,不得报考:
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
二、人才类别及要求
临床博士毕业生
全日制博士毕业生,年龄40岁以下(有副教授职称的,年龄可放宽到45岁),有规培证者优先考虑。根据博士就读期间取得的业绩条件,分为三个档次:
(一)博士毕业生(E1类)
除符合基本条件外,近五年中,须具备下列条件之一:
1.医学专业类博士毕业生在SCI一区期刊发表论文1篇和SCI二区期刊发表论文1篇以上。
2.主持在研国家基金项目1项并能转入我院,且医学专业类博士毕业生在SCI二区以上期刊发表论文1篇以上。
(二)博士毕业生(E2类)
除符合基本条件外,近五年中,须具备下列条件:
医学专业类博士毕业生在SCI一区期刊发表论文1篇,或在SCI二区期刊发表论文2篇以上。
(三)博士毕业生(E3类)
除符合基本条件外,近五年中,须具备下列条件:
医学专业类博士毕业生在SCI期刊发表论文1篇以上。
上述论文均要求本人为独著或第一作者或通讯作者。
三、引进待遇
(一)驻马店市中心医院是黄淮学院直属附属医院,最终录用人员按程序办理黄淮学院编制,按照黄淮学院引进高层次人才的政策,给予安家费和科研启动金等相关待遇。
(二)享受黄淮学院工资及福利待遇,由驻马店市中心医院发放绩效工资。
(三)其他待遇:
1.夫妻双方均为博士毕业生的,只享受一套相应的住房。同时,黄淮学院额外补贴给夫妻双方共40万元。
2.配偶为全日制普通硕士研究生学历,能适应教学工作,所学专业与当年招聘计划要求相符的,可解决事业编制,安排工作;配偶为全日制普通本科学历者,视市中心医院内岗位需求情况,以人事代理形式安排工作。
3.不要求安排配偶工作的博士毕业生,增加安家费6-10万元。
4.博士毕业生若毕业于国外一流大学(当年泰晤士报高等教育世界大学排名300以内)、国家“双一流”建设高校和“双一流”建设学科、国内外著名科研机构的,其科研启动经费在原标准上增加5万。
黄淮学院高层次人才引进待遇一览表
人才类别 |
住房 |
安家费 |
税前薪酬 |
科研启动费 |
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